人工成本对比分析,人工成本对比分析方法

人工成本的分析维度是什么

1、直接人工成本差异分为工资率差异和人工效率差异。工资率差异=实际工时*（实际工资率-标准工资率）人工效率差异=（实际工时-标准工时）*标准工资率 两者相加就是直接人工成本差异。变动制造费用差异分为耗费差异和效率差异。

2、企业人工成本的统计分析指标主要包括：人均人工成本、人工成本占总成本比重、人事费用率、劳动分配率、人工成本利润率等。人均人工成本可以反映出企业聘用一名员工所需承担的平均费用，这一指标能够帮助企业了解自身的用人成本是否合理。

3、劳动分配率=人工成本/增加值增加值（工业增加值）：指工业企业在报告期内以货币表现的工业生产活动的最终成果。有二种计算方法：生产法，收入法。（二）人事费用率反映劳动投入占实现价值形态的总产出程度，是反映劳动投入产出的指标。

4、人工成本分析指标体系主要分三类：一是人工成本总量指标；二是人工成本结构性指标；三是人工成本的效益指标。总量指标 人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总量水平。由于不同企业职工人数不同，因此常用人均人工成本来反映企业人工成本水平的高低。

5、【答案】：A、C、E 企业人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。常用的人工成本分析指标有三类：①人工成本总量指标；②人工成本结构指标；③人工成本分析比率型指标。

人工成本的成本分析

1、直接材料成本分析：材料消耗量变动的影响（量差）=（实际数量-计划数量）×计划价格；材料价格变动的影响（价差）=（实际价格-计划价格）× 实际数量。

2、直接人工计入生产成本，属于直接计入费用。间接人工费用是指企业生产单位中不直接参与产品生产的或其他不能归入直接人工的那些人工成本，如修理工人工资、管理人员工资等。

3、进行薪酬成本管理要正确判断企业目前的薪酬水平是否合理，薪酬成本是否在企业所能承受的范围内，以及薪酬成本未来发展变化趋势等，必须要有量化的指标准确地反映企业的薪酬支出状况，这是薪酬成本分析和成本控制的依据。人工成本指标主要有水平指标、结构指标、投入产出指标和成本指数指标四种。

4、人工成本（人事费用）主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。

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